Employer of Record (EOR)

Ein Dritter, der Ihre Mitarbeitenden in einem Land rechtlich anstellt, in dem Sie keine Gesellschaft haben, während Sie ihre tägliche Arbeit steuern.

[01]Was es bedeutet

Der EOR führt Lohnabrechnung, Verträge, Sozialabgaben und die lokale arbeitsrechtliche Compliance unter eigener Registrierung. Die Führung der Person und die kaufmännische Beziehung bleiben bei Ihnen. Das ist der schnellste rechtskonforme Weg, einen ersten Vertriebler oder Entwickler in einem europäischen Markt zu platzieren.

[02]Warum es zählt

Es nimmt Monate aus dem Zeitplan und hält die Validierungsphase umkehrbar. Für die erste kaufmännische Einstellung in DACH oder Frankreich schlägt ein EOR meist die Gründung, weil er Fixkosten aufschiebt, bis die Motion bewiesen ist.

[03]Wo es schiefgeht

Annehmen, ein EOR beseitige das Betriebsstättenrisiko, wenn die Person vor Ort Verträge unterzeichnet.Langfristige EOR-Nutzung zu Kosten pro Kopf oberhalb einer eigenen Gesellschaft.Schwache Klauseln zur Rechteübertragung im EOR-Vertrag, die das Eigentum unklar lassen.

[04]Verwandte Begriffe