Langage et inclusion

1. Comment nous parlons des personnes

Lorsque la double mention se lit naturellement, nous l’employons : les fondatrices et les fondateurs, les clientes et les clients, les femmes et les hommes qui dirigent les entreprises que nous accompagnons. Lorsqu’elle alourdirait la phrase, nous utilisons un terme collectif ou la fonction : l’équipe, la direction, le conseil, la partie cliente.

Nous n’utilisons ni le point médian, ni les parenthèses, ni le tiret à l’intérieur des mots. Toute désignation de personne ou de fonction sur ce site vaut de la même manière pour tous les genres, sans exception et sans hiérarchie.

2. Pourquoi les quatre versions linguistiques diffèrent

Ce site paraît en anglais, en allemand, en français et en japonais, et la question ne se pose pas de la même façon dans chaque langue. Le français et l’allemand portent un genre grammatical sur presque toute désignation de personne. Le choix y est le suivant : mentionner chaque fois les deux formes, insérer une marque typographique à l’intérieur du mot, ou contourner. Nous contournons.

L’anglais ne connaît pratiquement pas ce genre grammatical sur les noms de personnes. Le vocabulaire y suffit presque toujours, et la phrase peut être construite sans aucun pronom genré. La version anglaise de cette page décrit donc autre chose que celle-ci.

S’ajoute un argument contre les marques à l’intérieur des mots : elles se lisent très différemment selon nos marchés, les lecteurs d’écran les restituent de façon inégale, et elles ne se transposent pas de manière fiable entre nos quatre langues. La forme retenue garde la phrase lisible partout tout en nommant les personnes telles qu’elles sont. C’est une décision éditoriale de typographie. Ce n’est pas une prise de position sur qui a sa place ici.

3. L’égalité et la diversité comptent pour nous

L’égalité de traitement ne se joue pas sur l’orthographe. Elle se joue sur qui est recruté, qui est écouté dans une réunion, qui monte sur scène lors de nos meetups et qui est invité à une conversation client. C’est là que nous nous engageons, et c’est là que nous acceptons volontiers d’être jugés.

Nous appliquons la même exigence à la langue : elle doit inclure les personnes plutôt que mettre en scène l’inclusion. La diversité et l’égalité des chances font partie de notre manière de travailler et ne se réduisent pas à un paragraphe réservé à une page comme celle-ci.

4. Une phrase qui ne convient pas ?

La langue évolue et il nous échappe parfois une formulation. Si un passage de ce site exclut quelqu’un, sonne mal ou se trompe simplement, dites-le nous. Indiquez si possible la page et la phrase.

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Nous lisons chaque message, nous répondons, et nous corrigeons ce qui doit l’être.